Le 19 février 2025, l’Ecole Supérieure de Gestion, d’Informatique et des Sciences (ESGIS-Adidogomé) a accueilli une soutenance de mémoire particulièrement remarquable. NABOUD Tgnansi Martine, candidate en Master professionnel en Gestion des Ressources Humaines (GRH), a présenté son mémoire intitulé : « Influence de la vie familiale sur la qualité de vie des femmes au travail : Cas de la Direction de l’Agence Nationale du Volontariat au Togo (ANVT) ». À l’issue de cette soutenance, Mme NABOUD a été honorée de la « mention très bien », un résultat qui vient récompenser plusieurs mois de travail acharné sous la direction du Dr TINDJO Djagri, Enseignant-Chercheur à l’ESGIS/UL.
Une recherche pertinente pour l’équilibre travail-famille
Le mémoire de Mme NABOUD aborde une problématique contemporaine d’une importance capitale : comment la vie familiale influence-t-elle la qualité de vie des femmes au travail ? Dans un contexte où les femmes sont de plus en plus présentes dans le milieu professionnel, la question de leur équilibre entre vie personnelle et professionnelle devient cruciale. À travers son étude, l’auteure met en lumière l’impact de la vie familiale sur la qualité de vie des femmes travaillant à l’ANVT, en particulier sur les aspects de la productivité, de la santé physique et mentale, ainsi que de la satisfaction professionnelle.
Les résultats de l’étude révèlent que les femmes de l’ANVT sont confrontées à des responsabilités familiales lourdes qui influencent négativement leur performance au travail, mais elles ne bénéficient pas toujours de mesures adaptées pour concilier ces responsabilités avec leurs obligations professionnelles. Il apparaît donc nécessaire de développer des politiques organisationnelles soutenant l’équilibre travail-famille. À cet égard, Mme NABOUD recommande la mise en place de politiques d’égalité de genre, l’amélioration des dispositifs de soutien aux soins à proximité et l’instauration d’une culture organisationnelle plus inclusive et sensible aux besoins des employées.
Les qualités du directeur de mémoire, le Dr TINDJO Djagri
Un travail aussi détaillé et réfléchi n’aurait pas pu voir le jour sans l’encadrement attentif et la direction éclairée du Dr TINDJO Djagri. En tant que directeur de mémoire, il a fait preuve de plusieurs qualités essentielles qui ont permis à l’auteure de mener à bien son projet. Tout d’abord, sa disponibilité a été un atout majeur. Son accompagnement constant tout au long du processus de rédaction a permis à Mme NABOUD de se perfectionner et d’approfondir ses réflexions. De plus, son expertise pointue en gestion des ressources humaines et en sciences sociales a été cruciale pour orienter les recherches et garantir la rigueur méthodologique de l’étude.
Le Dr TINDJO a également su encourager une approche analytique et critique, poussant sa candidate à prendre du recul par rapport aux enjeux sociaux et économiques liés à son sujet. Cette capacité à guider tout en permettant à la candidate de s’exprimer librement a été, sans doute, l’un des facteurs clés de la réussite de ce mémoire. En témoignage de cette réussite, le jury, composé du Prof. JOHNSON Kuawo Daniel et du Dr LAWSON Dzidzogbé Hechely, n’a pas manqué de saluer la qualité du travail accompli sous sa direction.
Une reconnaissance méritée
Lors de la soutenance, le jury a exprimé sa satisfaction quant à la pertinence du sujet et à la qualité des analyses présentées par Mme NABOUD. Le Prof. JOHNSON a ainsi félicité la candidate pour l’originalité de son thème et l’excellence de sa défense, soulignant que les objectifs et hypothèses étaient bien formulés, et les résultats particulièrement intéressants. Il a également félicité le travail méthodologique rigoureux et la pertinence des recommandations proposées.
Au terme de cette soutenance, le jury a attribué à Mme NABOUD la note de « 18/20 », un signe incontestable de la qualité de son travail et de son engagement à améliorer la gestion des ressources humaines au Togo, en particulier en ce qui concerne la question de l’équilibre travail-famille.
En conclusion
Ce mémoire est un exemple frappant de l’importance de l’étude des conditions de travail et de la qualité de vie des femmes dans le monde professionnel. Il soulève des enjeux sociaux cruciaux et propose des solutions pragmatiques pour améliorer le bien-être des femmes au travail. Grâce à l’encadrement éclairé du Dr TINDJO Djagri, Mme NABOUD Tgnansi Martine a su s’imposer comme une jeune chercheuse prometteuse, capable d’analyser en profondeur les défis contemporains du monde du travail.
