Togo: le gouvernement reste préoccupé par la protection des travailleurs

Le gouvernement togolais est fidèle à sa politique de protection des travailleurs. Dans ce sens un arrêté ministériel interdisant strictement toute forme de discrimination, de harcèlement (sexuel ou moral), de violence ou d’intimidation en milieu professionnel et sur les lieux de travail est pris. L’objectif est de renforcer la lutte pour des conditions de travail dignes et respectueuses des droits de l’homme.

L’arrêté stipule que tout acte discriminatoire ou comportement abusif, que ce soit lors de l’apprentissage, de l’embauche, de la rémunération, de la formation, de l’affectation ou encore du renouvellement de contrat, est interdit.

Le texte prend également en compte les actes de violence et d’intimidation pouvant porter atteinte à la dignité, à la santé mentale ou physique des employés.

« Les victimes de tels agissements ont désormais le droit de quitter leur poste sans préavis et sans paiement d’indemnité de rupture de contrat », précisent les dispositions phares.

Les employeurs ne sont pas oubliés. L’arrêté leur impose des obligations.

« Ceux-ci doivent prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir ces pratiques, informer et sensibiliser les travailleurs, et mettre en place des dispositifs de traitement des plaintes ainsi que des mécanismes de protection des victimes et des témoins », indique le texte.

Toute dénonciation ou plainte abusive pourrait entraîné des dommages et intérêts allant jusqu’à trois mois de salaire brut pour garantir l’équité et dissuader les usages malveillants de la procédure.