Vacances actives en entreprise 2026: l’ANPE et le Patronat mobilisent les employeurs

Dans la perspective du lancement de la 2e édition du projet « Vacances actives en entreprise », l’Agence nationale pour l’emploi (ANPE), en collaboration avec le Conseil national du Patronat (CNP), a organisé ce jeudi 20 août à Lomé, une rencontre d’échanges avec les employeurs. L’objectif est de partager les leçons apprises de l’édition pilote, s’accorder avec ces entreprises du secteur privé sur les modalités de l’opérationnalisation de la 2e édition, et ainsi, les mobiliser pour l’accueil des stagiaires qui seront placés en immersion dans leurs structures respectives.

Le projet « Vacances actives en entreprise » a été initié en 2025 par le gouvernement, sous le haut patronage du Président du Conseil, et mis en œuvre par l’Agence nationale pour l’emploi (ANPE).

Cette initiative offre aux étudiants une immersion en milieu professionnel à travers un stage d’un (1) mois rémunéré. Elle permet aux bénéficiaires de découvrir les réalités du monde du travail, de développer des compétences, tester leurs choix d’études, affiner leur projet professionnel et ajuster leur orientation selon les besoins de l’économie. Ce projet s’inscrit pleinement dans la vision du gouvernement en matière de promotion de l’employabilité des jeunes et vient en complément des mesures actives d’emploi déjà mises en œuvre, notamment le programme d’Appui à l’insertion et au développement de l’embauche (AIDE) et le programme de volontariat national.

La 2e édition du projet bénéficiera à plus de 1 200 jeunes. Chacun d’entre eux recevra une indemnité de stage de 50 000 FCFA et sera couvert contre les risques professionnels par la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS). La rencontre préparatoire avec les entreprises a enregistré la présence du ministre délégué en charge de la Jeunesse et des Sports, Abdul-Fahd Fofana, du directeur général de l’ANPE, Kossi Tsiglo, de la représentante du président du Conseil National du Patronat du Togo (CNP-Togo), Valentine Sama, et des chefs et directeurs d’entreprises.

Pour le ministre délégué, le capital humain, les questions d’employabilité et d’insertion professionnelle, ainsi que l’autonomisation des jeunes constituent une priorité de l’action publique.

« Cette priorité est guidée par les instructions et les orientations du Président du Conseil, Son Excellence Monsieur Faure Essozimna Gnassingbé. Renforcer le capital humain et disposer de ressources humaines de qualité sont indispensables à la transformation structurelle de nos économies. On ne peut pas produire efficacement sans une main-d’œuvre qualifiée. Pour le fonctionnement et la compétitivité de nos économies, il est donc essentiel d’accorder une attention particulière à la qualité des ressources humaines », a-t-il déclaré à l’ouverture de la session.

La rencontre a essentiellement consisté en la présentation des principaux résultats de l’évaluation de « Vacances actives en entreprise 2025 » et en des échanges et partages sur les modalités de mise en œuvre de l’édition 2026.

Des résultats encourageants

Au vu des résultats obtenus l’année dernière, on retient que sur un objectif initial de 1 000 bénéficiaires, plus de 1 200 jeunes ont été enrôlés dans 260 entreprises sur l’ensemble du territoire national, soit un taux de réalisation de 120,4 %. Ce résultat montre l’intérêt suscité par l’initiative ainsi que de l’engagement des entreprises en faveur de l’amélioration de l’employabilité.

S’agissant de l’appréciation des bénéficiaires, l’évaluation met en évidence un niveau de satisfaction particulièrement élevé des étudiants bénéficiaires ainsi qu’un impact significatif sur leur parcours académique et professionnel. Par ailleurs, l’évaluation révèle que cette première expérience en milieu professionnel a produit des effets positifs sur le développement des compétences des bénéficiaires. Ainsi, 95% des stagiaires indiquent que cette immersion a renforcé leur motivation à poursuivre leurs études.

Du coté des entreprises d’accueil, les résultats révèlent également un niveau de satisfaction élevé.  74,2% se déclarent satisfaites de l’accomplissement des tâches confiées aux stagiaires. Elles saluent notamment le respect de la hiérarchie (93,5%), le respect des consignes (85%), la ponctualité et l’assiduité (82,3%), l’intérêt pour le travail (81,5%), la capacité d’adaptation (81,1%) ainsi que l’aptitude au travail en équipe (80%). Tout compte fait, l’évaluation met en évidence une forte adhésion des entreprises à la pérennisation du dispositif de stage.

« Ces résultats témoignent d’une satisfaction générale, tant du côté des étudiants que des entreprises. Nous avons également mis en ligne une plateforme numérique qui permet aux chefs d’entreprise de déposer leurs offres de stage et aux jeunes de s’inscrire pour bénéficier du programme », a indiqué le directeur général de l’ANPE, Kossi Tsiglo.

La représentante du CNP-Togo a, pour sa part, salué cette rencontre préparatoire. Elle a remercié le gouvernement pour l’initiation de ce projet, tout en exprimant sa gratitude aux entreprises partenaires et aux acteurs engagés.

« La transition entre la formation et l’emploi demeure un moment déterminant dans le parcours d’un jeune. Elle est aussi un enjeu majeur pour nos entreprises, qui doivent pouvoir disposer de compétences adaptées à leurs réalités et à leurs perspectives de développement. C’est tout le sens du programme « Vacances actives en entreprise », dont nous abordons aujourd’hui la deuxième édition, après une première expérience particulièrement encourageante. Les enseignements tirés de la première édition viennent d’ailleurs confirmer la pertinence de cette démarche et l’intérêt qu’elle suscite tant auprès des jeunes que des entreprises », a précisé Mme Sama.

De son côté, Komlan Souka, le directeur des opérations de l’entreprise ANIEK & AYO, spécialisée dans la fourniture de pièces de rechange industrielles, de matériel informatique et dans l’intégration de logiciels, a exprimé sa satisfaction par rapport à l’expérience de la première édition.

« Nous avons accueilli deux vagues d’étudiants qui ont donné le meilleur d’eux-mêmes, c’est pourquoi nous renouvelons notre demande cette année. En tant que partenaire d’Odoo, nous les avons mis en contact avec ce logiciel, que nous avons totalement intégré et que nous exploitons désormais pour des prestations externes. Par ailleurs, les étudiants des deux vagues ont développé un projet dont nous profitons aujourd’hui. Nous avons d’ailleurs rappelé quatre d’entre eux et signé un contrat à durée déterminée avec une étudiante de troisième année. Nous souhaitions le prolonger, mais elle doit partir en master après avoir obtenu sa licence », a-t-il laissé entendre.

La rencontre a également permis de présenter le Programme « TALENT2AFRICA » mis en œuvre par la Fondation Mastercard en collaboration avec le CNP-Togo. Cette initiative prévoit 500 stages rémunérés au Togo, dans le cadre d’un Contrat d’Insertion Professionnelle de 12 mois. L’indemnité de 125 000 FCFA par mois est entièrement financée par la Fondation Mastercard, sans frais de recrutement pour les entreprises. Le dispositif permettra aux entreprises d’accéder à des profils présélectionnés, de les former et de les évaluer en situation réelle avant une éventuelle embauche.